2023年11月，林某与某运输公司签订劳动合同书，岗位为驾驶员，合同到期后，双方续签了劳动合同。后某运输公司作出《关于调整工作岗位的决定》，将驾驶员林某调整至距离较远的场站担任值守员，薪资标准及工作时间按该场站值守员岗位相关标准和规定执行，相较于之前的岗位薪资有所下降。
林某对调岗的决定不予认可，仍在原岗位每日上下班打卡。后某运输公司向林某送达了《解除劳动关系告知书》，表示林某从2024年1月1日起，既未在公司规定时限内至新岗位报到上岗，也未作出任何书面说明，连续旷工已长达5天，严重违反用人单位规章制度，公司决定予以辞退。
林某以某运输公司为被申请人申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，林某不服提起诉讼。
法院经审理认为，某运输公司将林某由司机岗位调整为值守员岗位，调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化，林某明确表示不同意调岗行为，且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在某运输公司与林某并未就调岗事宜达成一致意见的情况下，某运输公司以林某未到新岗位报到算作旷工为由解除劳动关系，其未提供相应的依据证明解除劳动关系的合法性，故法院认定其为违法解除劳动关系，应支付林某违法解除劳动关系赔偿金。
用人单位具有用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排，但不得以调岗为由滥用自主权。用人单位在合理调岗时应当与劳动者充分协商，如未能协商一致，用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。
在遇到不合理调岗时，若用人单位通知劳动者限期到岗，可以明确拒绝，但不得以消极旷工的方式对抗用人单位。要及时收集用人单位不合理调岗和协商过程的证据。劳动者在被解除劳动合同后，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金或者继续履行合同，如对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，积极运用法律手段维护自身合法权益。
（作者：李胜男 作者单位：临江林区基层法院）
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